在人际交往中，我们常常听到一种现象——“性格鄙视链”，这似乎源自心理学的十六种人格类型理论，这个概念并非科学严谨的学术术语，而是人们在日常生活中对不同性格特点的主观评价和排序，本文将带你深入理解十六型人格中的鄙视链，同时教你如何以开放心态看待它，从而提升自我理解与人际关系。
让我们快速回顾一下十六种人格类型理论，由荣格的心理学巨著《心理类型》提出：ISTJ（实用主义者）、ISFJ（服务者）、INFJ（理想主义者）、INTJ（思想家）、ISTP（工匠）、ISFP（感受者）、INFP（观察者）、INTP（理论家）、ENFJ（领导者）、ENFP（探险家）、ENTJ（决策者）、ENTP（发明家）、ESFJ（照顾者）、ESFP（表演者）和ESTJ（执行者），每种类型都有其独特的思考方式、行为模式和价值观。
鄙视链通常源自对这些类型优势的过度强调或者对劣势的误解，一些人可能认为“理论家”总是过于理想化，缺乏实际操作能力；而“执行者”则被看作是过于务实，忽视了创新和情感，这种观念来源于社会文化的影响，以及我们对自己角色的期待和他人对我们的期待。
理解并接受每个人都是独一无二的，他们的优点和弱点都是构成完整人格的重要部分，试着站在他人的角度理解他们，而非仅仅依据自己的期待来评判，一个INTJ可能确实喜欢深入思考，但并不意味着他们不能处理具体事务；同样，一个ESTJ的决断力可能源于他们的责任感，而非冷酷无情。
如何打破这个鄙视链呢？以下是一些建议：
1、自我接纳：认识到每个人都有自己的强项和不足，接纳自己的性格特质，而不是试图改变它。
2、沟通理解：当与不同人格类型的人互动时，尽量理解他们的观点和动机，而不是立即做出评判。
3、倾听和尊重：学习倾听他人的需求和感受，尊重他们的选择，而非仅关注自己的标准。
4、学习成长：尝试从每个类型中学习，了解不同的思考方式可以帮助你开阔视野。
5、专业指导：如果需要，可以寻求专业的心理咨询师或培训，他们能提供更深入的理解和指导。
性格鄙视链并非绝对的真理，它更多地反映出我们对自我和他人的误解，通过接纳和理解，我们可以更好地欣赏和利用每个人的独特性，从而建立更和谐的人际关系，让我们抛开那些刻板印象，拥抱多样性，共同创造一个包容和谐的世界。
