一则关于雇六旬老人收银的店主遭遇一年半被偷几十万的新闻引起了广泛关注，这一事件不仅让人感叹老年人的生活压力，也引发了人们对用人之道和安全保障的思考，本文将围绕这一事件展开分析，探讨店主决策背后的原因、损失背后的教训以及应对此类问题的策略。
事件背景
据报道，这位店主在经营过程中雇用了年过六旬的老人进行收银工作，在短短一年半的时间里，由于收银台的监管漏洞，导致店内损失了几十万，这一事件不仅给店主带来了巨大的经济损失，也引发了人们对雇佣老年员工的讨论。
店主决策背后的原因
对于店主来说，雇佣老年员工的原因可能有多方面，随着劳动力市场的变化，寻找合适的员工成为许多店主面临的挑战，一些店主可能觉得老年员工经验丰富，能够胜任收银工作，随着社会对老年人的关注增加，雇佣老年员工也可能成为企业承担社会责任的一种方式。
在此次事件中，店主可能忽视了雇佣老年员工的风险，由于年龄因素，老年员工的反应能力和精力可能有所下降，容易出现疏忽和错误，店主在监管和制度方面可能存在漏洞，导致收银台的监管不力，最终造成巨大损失。
损失背后的教训
此次事件给店主带来了沉重的经济损失，但也给我们带来了深刻的教训，企业在用人之道上需要更加谨慎，在雇佣员工时，除了考虑其经验和技能外，还需要评估其身体状况、精神状态和责任心等因素，企业应加强员工培训和管理，确保员工熟悉工作流程和规章制度。
企业需要建立完善的安全保障体系，对于收银等关键岗位，应加强对员工的监管，确保账目清晰、无误，企业还应安装监控设备、加强巡逻等措施，提高安全防范水平。
应对此类问题的策略
针对此类问题，企业和社会应共同努力，采取以下策略应对：
1、企业应制定合理的用人政策，在招聘员工时，除了关注其技能和经验外，还需充分考虑其身体状况、精神状态和责任心等因素，企业应为员工提供适当的福利待遇和培训机会，提高员工的工作积极性和满意度。
2、加强员工管理，企业应建立完善的规章制度，明确员工的工作职责和权限，确保员工清楚了解工作流程和岗位职责，企业还应定期对员工进行绩效考核，激励优秀员工，提高整体工作效率。
3、建立安全保障体系，企业应加强对关键岗位员工的监管，确保账目无误，安装监控设备、加强巡逻等措施，提高安全防范水平，对于可能出现的风险，企业应制定应急预案，及时应对突发事件。
4、社会应关注老年就业问题，政府和社会组织应加大对老年就业的支持力度，为老年人提供适合的就业机会和培训资源，加强宣传教育，提高公众对老年就业的认识和尊重。
雇六旬老人收银一年半被偷几十万的事件给我们敲响了警钟，企业在用人之道上需要更加谨慎，加强员工管理，建立完善的安全保障体系，社会应关注老年就业问题，为老年人提供适合的就业机会和培训资源，我们才能避免类似事件的再次发生，实现企业的可持续发展。
