在建筑设计的世界里，每个个体都像是一座独特的建筑，被不同的性格和风格塑造，我们常常听到关于"建筑师的性格类型"的讨论，其中就包括了MBTI的16种人格类型理论，这无疑为我们的设计工作增添了一种深度和理解，当我们将这种理论应用到实际的人际互动和职业等级划分时，可能会出现一种无形的"16型人格鄙视链"，这种现象值得我们深入探讨。
让我们简单回顾一下16种人格类型：ISTJ（传统型）注重规则和秩序，ESTJ（执行型）以效率和组织见长，ISFJ（关怀型）善于照顾他人，ESFJ（服务型）则是温暖的社交者，等等，这些类型各自有其独特的优势和价值，但社会习惯、教育背景和个人经验等因素也可能影响我们如何看待和评价他们。
在设计行业中，一个强调逻辑和精确的ISTJ可能更倾向于在大型项目中担任主导角色，而ISFJ可能会被赞誉为“团队的灵魂”，他们的细心和关注往往能赢得客户和同事的尊重，如果过度强调某一种类型，就可能导致对其他类型的偏见，形成一种“鄙视链”。
一些人可能认为创新和冒险是ESFP（活泼型）或ENFP（知觉型）的专利，因为这些类型的人通常具有强烈的直觉和好奇心，但这忽视了他们也需要严谨的计划和执行，同样，ESTJ可能被视为最高效，但如果过分强调他们的实用主义，可能忽略了他们的领导力和团队建设能力。
为了打破这种鄙视链，我们需要建筑设计行业的开放和接纳，每个设计师都应被尊重，无论他们属于哪种人格类型，关键在于他们如何运用自己的优势，以及他们对设计的热情和承诺，我们应该鼓励多样性和互补性，而非仅仅基于类型进行评价。
教育和培训也是关键，通过理解和尊重不同人格类型的工作方式，我们可以提高团队协作的效率，减少误解和冲突，设计师们可以学习如何与各种性格相处，同时也能从其他类型中汲取灵感，丰富自己的设计视野。
16型人格鄙视链并非建筑行业特有的问题，它反映了社会对个人差异的普遍误解，作为设计师，我们需要认识到每个人的独特性，倡导包容和理解，以此推动建筑设计的进步和多元化，只有这样，我们才能建造出真正反映人类多样性的、充满活力和创新的空间。
